內(nèi)容編輯一、我們的核心價值觀是：
忠誠、感恩、學習、創(chuàng)新、艱苦奮斗!
二、我們的工作作風是：
主動出擊、快速反應(yīng)、馬上行動
三、我們的創(chuàng)新文化是：
要么死亡、要么創(chuàng)新、除了老婆和孩子不變，一切都要變!
——創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂!經(jīng)驗是負債，創(chuàng)新是資產(chǎn)
四、我們的戰(zhàn)略文化是：
發(fā)展中不忘穩(wěn)健，穩(wěn)健中求發(fā)展!
——拓展全國、走向世界j
五、我們的危機文化是：
居危思進，差一分鐘都有可能導致失敗，一天不進步企業(yè)都有可能要出局，
——沒有危機意識的企業(yè)只有死亡。
六、我們的努力文化是：
努力就像懷孕，時間久了會讓自己和別人都看出來!
一一八小時內(nèi)求生存，八小時外求發(fā)展！
——每一份私下的努力都會有培增的回報，并且在公眾場合上被表現(xiàn)出來！
七、我們的用人文化是：
德在前才在后。相馬又賽馬!能者上、庸者下、平著讓！
一一有德有才破格使用，有德無才培養(yǎng)使用!
無德有才限制使用，無德無才堅決不用!
——用人要疑，制度第一；用人不疑，必死無疑；疑人不用，無人可用。
八、我們的執(zhí)行文化是：
偉大的公司來自于偉大的原則，偉大的原則來自偉大的執(zhí)行力。理解也執(zhí)行，不理解也執(zhí)行。 接受命令，堅決執(zhí)行，有疑必問，有問必復!
——執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力之一。
——結(jié)果提前，自我退后：鎖定目標，專注重復
——講管理不講人情，管理就是責任，
20／80法則
——管理的本質(zhì)不在于知而在于行，知道是沒有力量的，相信并且做
到才會有力量l
一個人要改變是意愿的問題，態(tài)度決定一切!
——思想——態(tài)度——決定——行為——結(jié)果
十一、我們的學習文化是：
學習是生存之本，學習能力等于競爭能力
——我們未來唯一的競爭優(yōu)勢就是比我們競爭對手學得更多，學得更快！
十二、我們的溝通文化是：
講話要具體，要明確．要量化，溝通講究回復制
——溝通三寶：點頭、微笑、贊美!
十三、我們的團隊文化是：
沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊就是我，我就是團隊！
——要做團隊的最愛，不要做團隊的負債
十四、我們的銷售文化是：
先賣服務(wù)，后賣產(chǎn)品！
十五、我們的服務(wù)文化是：
客戶永遠都是對的，理解也對，不理解也對!
十六、我們的競爭文化是：
第一：質(zhì)量加成本，第二：質(zhì)量加成本， 第三：還是質(zhì)量加成本！
十七、我們的質(zhì)量文化是：
產(chǎn)品就是人品，品牌來自品質(zhì)
——價值連城的兩項習慣： “今日事今日畢”和“一次就把事情做對”
十八、我們的生產(chǎn)文化是：
優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人做出來的
——用培養(yǎng)子女的心態(tài)去制造產(chǎn)品，交付產(chǎn)品猶如送子上戰(zhàn)場！
十九、我們的會議文化是：
群策群力、集思廣益、會而有議、議而有決、決而有行、行而有果！
二十、我們的人才理念是：
我們公司只有兩種人：一種是專家，一種是企業(yè)家!
——一個優(yōu)秀的人才，既要峰持原則，又要善于妥協(xié)!
二十一、成功的三大特質(zhì)是：
認真、快、堅守承諾
——如何做事認真?
凡事主動、全力以赴、充滿激情!
二十二、與自己較勁：
二十三、我們的成功定律是：
成功是把簡單容易的事情重復的做好!
——什么叫不簡單：把我們認為非常簡單的事情千萬遍重復的做好，這就叫不簡單!
一一什么叫不容易：把大家公認的非常容易的事情認真的重復把它做好這就是不容易！
二十四、我們的三蟲教育是：
無所作為是懶蟲，事不關(guān)己是害蟲，沒有危機感是糊涂蟲!
二十五、我們的宗旨是：
客戶滿意，企業(yè)贏利
二十六、我們的使命是：
培養(yǎng)優(yōu)秀員工：促使華輝成為卓越企業(yè)；多方共贏，回報社會。